はじめに/皆様へのメッセージ

　はじめまして、富田社会保険労務士事務所を運営しています、社会保険労務士の富田　朗です。
　富田社会保険労務士事務所のWebサイトにお越し頂きましてありがとうございます。

　2001年１月に富田社会保険労務士事務所を開業して以来、「迅速・丁寧・安心」をモットーに、顧問先様の労務管理、労務コンサルティングなど、多数の会社様や事務所様の経営のお手伝いをさせていただいています。

　「迅速にレスポンスすること」、「丁寧に説明をすること」、「安心してもらえること」をモットーに、労務に関するご相談をお受けしたり、各種のお手続きをさせていただいています。当たり前のことばかりですが、まずはじめに、これらのことをお約束させていただきます。

迅速にレスポンスすること

　労務に関するご相談をお受けしたり、各種のお手続きをさせていただくときは、必要なレスポンスを、出来る限り迅速に行うことを常に心掛けています。出来る限り、お待たせしないことをお約束します。

丁寧に説明をすること

　労務に関するご相談をお受けしたときや、手続きをご依頼いただいたときに、必要な情報や手続きの内容等を、お客様に丁寧に説明させていただくことを常に心掛けています。「労務管理」に関する専門的な用語なども、出来る限り、一般的な言葉に置き換えて説明させていただきます。できる限り、情報は共有・開示するべきと考えています。

安心してもらえること

　「富田にまかせたから安心だ」と思ってもらえるよう、各種助成金の申請業務などを請け負わせていただく際や各種手続き等行う際などに、確実に業務を行うことを常に心掛けています。労務に関するご相談をお受けする際も、確実な情報等に基づいた内容をお答えするように心がけています。
　仮に、不正確な情報しか持ちあわせていない場合は、必要な確認等を経て回答させていただきます。

　会社と従業員がWin-Winの関係でなければ、その会社は長続きしませんし、発展することもありません。

　なんらかの新しい人事制度や働き方等を導入するあるいは変更する際のご相談をお受けするときなどは、必ず、この「会社と従業員はWin-Winでなければならない」という信念のもと、制度設計等に係らせていただくようにしています。

　例えば、新しく導入しようとしている制度が会社側に過大な負担を強いるものであれば、その制度を導入することで会社の体力が奪われていき、ひいては会社の業績が右肩下がりになっていくことが予想できます。
　逆に、従業員に過大な負担を強いるものは、優秀な従業員の離職や社内業務の停滞等につながりますので、同様に業績等にマイナスんほ影響を与えることになります。

　そういった制度は導入するべきではありません。どんなときも、必ず、会社と従業員がWin-Winになれる解決策があります。知見・経験等から、そのWin-Winになれる方策を考えさせていただくことが役目だと考えています。

　労務に関するご相談、助成金の申請に関するご相談、顧問契約に関するご相談等、どうぞお気軽にご相談ください。
　お問い合わせは、下記の【お問い合わせ】よりお願いいたします（クリックすると、お問い合わせのページにジャンプします）。